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デリヘル運営のノウハウ

デリヘルで必要な従業員の教育

投稿日:2016年6月10日 更新日:

デリヘルで必要な従業員の教育デリヘルで働いているのはコンパニオン以外にも男性従業員など他のスタッフがいる店舗もありますよね。

地方の小さな店ではオーナー自らが送迎もウェブ関係も電話も全て独りで行っていることもあるのですが、多くの場合支えてくれるスタッフがいるものです。

そんなデリヘルの従業員にも教育は必要なのです。

経営者が面接をしたり引き抜いてきたりして集めた人材であっても、一緒に良い店を作ろうという意識があるのならスタッフも成長しなければ店もそのままになってしまいます。

とくに実際に客と一番最初に話をするのは電話口に出るスタッフです。

ここで客に対して素っ気なかったり横暴な態度であったり、口調がキツいという人はもしかしたら相手に不快感を与えているかもしれません。

こういったところから物腰の柔らかい人や人当たりのよい人が向いていると言えますし、人柄が良くても客に対して不利益な情報を言ってしまうようなこともあってはならないのです。

こういったことからも1本1本の電話も丁寧に対応できるような指導が必要になってくるのです。

デリヘルに電話をし、そこに男性がでたとしても気分の良くなる対応ができれば相手も『この店にしてよかった』と感じてもらえるものです。

男性スタッフがいるのなら対応力を今一度確認してみるのも重要ですよ。

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